8月14日下午
，刘载望董事长莅临广州快盈viii幕墙指导事情并主持召开管理干部座谈会
，广州快盈viii幕墙戴竣总及全体管理干部加入座谈会
。戴竣总代表广州快盈viii幕墙向刘董事长汇报了项目运营、市场营销、团队建设等方面取得的结果
，同时
，针对广州快盈viii幕墙未来生长计划提出建设性构想
。刘董事长听取了相关汇报
，并针对重大事项作出指导和批示
。
座谈会上
，戴总首先介绍了珠三角区域的经济形势和建筑行业现状
，然后讲述几个重点工程的运营情况
，以及团队建设和人才梯队问题
。刘董事长认真听取了汇报
，对广州快盈viii幕墙所取得的结果给予高度评价
。同时指出
，企业之间的竞争归根结底是人才竞争
，与会干部是公司的中流砥柱
，是公司进行二次创业的先锋队伍
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，虽然取得了比力满意的结果
，但前进的门路上充满荆棘
，需要我们戒骄戒躁
，进一步发扬和培育快盈viii企业文化基因
，要敢于挑战困难
，勇于突破局限
，共创一个更大更强的快盈viii！最后
，刘董事长从经济环境、企业厘革及人才培养方面出发
，与各管理干部充实讨论和交流
。

一

刘董事长指出
，当前国际经济不景气
，加上国内房地产调控政策不停升温
，面临一定挑战
，但与2008年金融�；逼谙啾�
，这算不上是什么困难
。我们优秀的快盈viii文化
，会继续引领我们前进
。只要我们足够强大
，仍然可以告竣销售目标
，甚至取得突破
。因此
，我们要迎难而上
，发扬快盈viii传承下来的狼性精神
，不放过每一个机会
，努力将我们的目标变为现实
。

二

会上
，刘董事长特别向戴总了解内部市场化革新的进展以及取得的结果
。戴总提到
，内部市场化革新极大地激发了员工的激情与劲头
，改善了团队的精神面貌
，也让广大员工分享到革新的结果
，接下来
，广州快盈viii幕墙将实验进一步深化内部市场化革新
，不停为公司缔造新的生长动力
。刘董事长对此体现赞同
，而且指出
，内部市场化革新极大的激发了公司的活力
，给集团和员工缔造了效益
，已经取得开端成效
，希望各管理干部以拥抱革新的开放心态和执行革新的坚强信念
，不停贯彻落实集团政策
，配合缔造美好的明天
。

三

人才是企业生长和保持常青的名贵财富
，只要团队在
，事业就在
。管理干部要始终坚持学习专业知识和管理技巧
，在升级自己的同时
，还应当做到以下三个方面：

本次刘董事长的莅临指导及干部座谈会的召开
，不仅增强了广州快盈viii幕墙管理干部的信心
，还给管理干部和团队升级进一步指明了偏向和要领
。广州快盈viii幕墙团队素来传承着优秀的快盈viii基因
，具有团结协作和攻坚克难的超强战斗力
，未来将进一步转型升级
，提升经营质量和市场竞争力
，继续领跑华南建筑幕墙市�
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